長澤 啓– Author –
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Z世代社員の育成に効果的な「３つのスモールステップ」
【はじめに】 こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。 前回の記事では、「... -
元気だけど主体性がないように見えるZ世代社員に必要な「スマイ伴走」
【はじめに】 こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。 前回・前々回の記事... -
悩めるZ世代社員に必要な「ベースコミュニティ」とは？ ― あつい青春に向けたスモールステップ
【はじめに】 こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。 前回の記事👇... -
悩めるZ世代社員の定着と活躍には「青春」が必要という話
はじめに こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。 長澤啓（Nagasawa kei... -
【徹底解説】Z世代社員の離職を減らす制度【そこそこ簡単に導入可能】
音声解説はコチラ 長澤啓（Nagasawa kei）東京大学経済学部卒。1997年生まれ。大... -
【離職の原因】Z世代社員が同世代に対して感じる「VALSコンプレックス」
【はじめに】 今回は、Z世代社員が抱えがちな「痛み３要素」――孤独感・無力感・や... -
【決定版】Z世代社員を離職に追い込む３つの「痛み」
【はじめに】 こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。 私は、働くうえで人... -
【当たり前の話】他者は他者 ～悩めるZ世代社員と向き合う際の基本信条～
こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。前回の記事（👇）は、悩め... -
悩めるZ世代社員と向き合う際の基本信条 ～「ままならなさ」を愛する～
【はじめに】 Z世代社員育成の専門家、長澤です。記事を読んでくださっている皆さ... -
【小説で完全理解】令和の大学生の実像 ～Z世代社員育成の専門家が執筆～
【はじめに】 本編はコチラから こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。 ...
