2025年– date –
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【決定版】Z世代社員を離職に追い込む３つの「痛み」
【はじめに】 こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。 私は、働くうえで人... -
【当たり前の話】他者は他者 ～悩めるZ世代社員と向き合う際の基本信条～
【はじめに】 こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。前回の記事（ὄ... -
悩めるZ世代社員と向き合う際の基本信条 ～「ままならなさ」を愛する～
【はじめに】 Z世代社員育成の専門家、長澤です。記事を読んでくださっている皆さ... -
【小説で完全理解】令和の大学生の実像 ～Z世代社員育成の専門家が執筆～
【はじめに】 本編はコチラから こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。 ... -
【たまには理想の話をしよう】Z世代と歩む未来
【はじめに】 こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。 長澤啓（Nagasawa ... -
【徹底解説】元気も主体性も愛嬌もないZ世代社員に秘められたポテンシャルとは？
【お願い】以下の記事をご覧になってから、本記事をご覧ください。 【はじめに】 ... -
【徹底解説】ぱっと見は活発だけど実はデリケートなZ世代社員の特徴と秘められたポテンシャル
【お願い】以下の記事をご覧になってから、本記事をご覧ください。 【はじめに】 ... -
【推計】Z世代社員のうち、デリケートな人は何割？ という問いに答えてみた
【はじめに】 こんにちは！ Z世代社員育成の専門家、長澤です。 長澤啓（Nagasawa... -
【後編】「世代でくくるな論」に物申す～Ｚ世代社員の心理構造と対応法をお伝えしているということへのご批判にお答えします～
【はじめに】 こんにちは。「Z世代社員育成の専門家」の長澤です。 長澤啓（Nagasa... -
【中編】理論で人を語るな論に物申す ～Ｚ世代社員の心理構造と対応法をお伝えしているということへのご批判にお答えします～
【はじめに（前編のおさらい）】 こんにちは。「Z世代社員育成の専門家」の長澤で...
