2025年10月– date –
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【実績紹介】Z世代社員育成の専門家として誰に何を提供しているのか
はじめに こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。 【自己紹介】東京大学経... -
Z世代社員の育成に効果的な「３つのスモールステップ」
はじめに こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。 前回の記事では、「スマ... -
元気だけど主体性がないように見えるZ世代社員に必要な「スマイ伴走」
はじめに こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。 前回・前々回の記事では... -
悩めるZ世代社員に必要な「ベースコミュニティ」とは？ ― あつい青春に向けたスモールステップ
はじめに こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。 前回の記事👇で... -
悩めるZ世代社員の定着と活躍には「青春」が必要という話
はじめに こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。 長澤啓（Nagasawa kei... -
【徹底解説】Z世代社員の離職を減らす制度【そこそこ簡単に導入可能】
音声解説はコチラ はじめに こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。 長澤... -
【離職の原因】Z世代社員が同世代に対して感じる「VALSコンプレックス」
はじめに 今回は、Z世代社員が抱えがちな「痛み3要素」――孤独感・無力感・やらされ... -
【決定版】Z世代社員を離職に追い込む３つの「痛み」
はじめに こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。 私は、働くうえで人が抱... -
【当たり前の話】他者は他者 ～悩めるZ世代社員と向き合う際の基本信条～
はじめに こんにちは。Z世代社員育成の専門家、長澤です。前回の記事（👇）... -
悩めるZ世代社員と向き合う際の基本信条 ～「ままならなさ」を愛する～
はじめに Z世代社員育成の専門家、長澤です。記事を読んでくださっている皆さん、...
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